2020, 65, No. 3

Uczelnia Społeczno-Medyczna w Warszawie


Publication date

18.02.2021

Publishing model

hybrid

License type


Field

Social sciences

Discipline

educational sciences

Classification

Quality Education

Language of publication

Polish

Downloads

PDF 177 KB

Article

Number of views:316

Number of downloads:118

Crossref citations:0

Altmetric score:0


Abstract

The article contains an analysis of the factors determining the choice of the field of study in the context of the implementation of professional plans related to the formation of the teacher’s sense of identity. It presents the results of qualitative research on the role of motivation to make a decision about studying pedagogy as a foundation of activities undertaken between choosing the preferred type of values and goals and taking a job that gives an opportunity to meet the needs in this area.

Bibliography

Armstrong, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Baraniak, B. (2007). Dorastanie do kariery zawodowej. W: Z. Wiatrowski, K. Ciżkowicz (red.), Pedagogika pracy i andragogika z myślą o dorastaniu, dorosłości i starości człowieka w XXI wieku (t. 1, s. 317–325). Włocławek: Oficyna Wydawnicza Włocławskiego Towarzystwa Naukowego.

Bereźnicki, F., Denek, K., Świrko-Pilipczuk, J. (red.) (2005). Procesy uczenia się i ich uwarunkowania. Szczecin: Uniwersytet Szczeciński.

Brzezińska, E., Paszkowska-Rogacz, A. (2009). Człowiek w firmie: bez obaw i z ochotą. Warszawa: Wydawnictwo Difin.

Centrum Badania Opinii Publicznej. (2009). Aspiracje i motywacje edukacyjne Polaków w latach 1993–2009. Komunikat z badań CBOS, BS/70/2009. Warszawa: Centrum Badania Opinii Publicznej.

Centrum Badań Opinii Publicznej. (2013). Prestiż zawodów (Komunikat z badań BS/164/2013). Warszawa: Centrum Badania Opinii Publicznej.

Deci, E. L., Ryan, R. M. (2008). Self-Determination Theory: A Macrotheory of Human Motivation, Development and Health. Canadian Psychology, 49, 182–185.

https://doi.org/10.1037/a0012801

Dróżka, W. (2008). Generacja wielkiej zmiany: studium autobiografii średniego pokolenia nauczycieli polskich. Kielce: Wydawnictwo Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego.

Foster, J. J. (2003). Motywacja w miejscu pracy. W: N. Chmiel (red.), Psychologia pracy i organizacji (s. 333–358). Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Gasiul, H. (2006). Psychologia osobowości. Warszawa: Wydawnictwo Difin.

Griffin, R. W. (2004). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Hegarty, N. (2010). Application of the Academic Motivation Scale to graduate school students (s. 48–55). Niall Hegarty: St. John’s University, USA.

Karney, J. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wydawnictwo WSH.

Knowles, M. S., Holton E. F. III, Swanson, R. A. (red.) (2009). Edukacja dorosłych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Koźmińska, I., Olszewska, E. (2007). Z dzieckiem w świat wartości. Warszawa: Świat Książki.

Kwiatkowski, M. (2019). Pokolenie Y na współczesnym rynku pracy. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej.

Kwiatkowski, S. T. (2018). Uwarunkowania skuteczności zawodowej kandydatów na nauczycieli wczesnej edukacji. Studium teoretyczno-empiryczne. Warszawa: Wydawnictwo Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej.

Matlakiewicz, A., Solarczyk-Szwec, H. (2009). Dorośli uczą się inaczej: andragogiczne podstawy kształcenia ustawicznego. Toruń: Centrum Kształcenia Ustawicznego.

Michalak, J. M. (2010). Profesjonalizm w zawodzie nauczyciela. W: J. M. Michalak (red.), Etyka i profesjonalizm w zawodzie nauczyciela (s. 87–122). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Mietzel, G. (2002). Psychologia kształcenia. Praktyczny podręcznik dla nauczycieli i pedagogów. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Pedagogicznego.

Nowak, M. (2008). Teorie i koncepcje wychowania. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.

Pietroń-Pyszczek, A. (2007). Motywowanie pracowników: wskazówki dla menedżerów. Wrocław: Wydawnictwo Marina.

Rae, L. (2006). Efektywne szkolenie. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Reay, D. G. (1994). Understanding How People Learn. Londyn: Kogan Page.

Seligman, M. E. P., Walker, E. F., Rosenhan, D. L. (2003). Psychopatologia. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.

Sikora, J. (2000). Motywowanie pracowników. Bydgoszcz: Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej.

Sikorski, C. (2004). Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją. Warszawa: Wydawnictwo Difin.

Vallerand, R. J., Lalande, D. R. (2011). The MPIC model: The perspective of the hierarchical model of intrinsic and extrinsic motivation. Psychological Inquiry, 22(1), 45-51.

https://doi.org/10.1080/1047840X.2011.545366

Vallerand, R. J., Pelletier, L. G., Koestner, R. (2008). Reflections on self-determination theory. Canadian Psychology, 49 (3), 257-262.

https://doi.org/10.1037/a0012804

Weiner, B. (1980). A cognitive (attribution) - emotion - action model of motivated behavior: An analysis of judgment of help giving. Journal of Personality and Social Psychology, 39, 186-200.

https://doi.org/10.1037/0022-3514.39.2.186

Weiner, B. (1985). An attributional theory of motivation and emotion. New York: Springer - Verlag.

https://doi.org/10.1007/978-1-4612-4948-1

Weiner, B. (1996). Searching for order in social motivation. Psychological Inquiry, 7, 199-216.

https://doi.org/10.1207/s15327965pli0703_1

Zahorska, M., Walczak, D. (2005). Polski system edukacyjny a rynek pracy w Unii Europejskiej. Seria: Analizy i Opinie, 51, 3–10. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.

Quality Education
Quality Education